央企高管的薪酬问题一直备受关注。根据国家相关规定，央企高管的薪酬应该合理、公平、透明，同时要考虑到企业的经营状况和业绩表现。

首先，央企高管的薪酬应该与企业的规模、行业地位、经营状况和业绩挂钩。一般来说，央企高管的薪酬水平会相对较高，这是因为央企在国民经济中扮演着重要角色，需要吸引和留住高素质的管理人才。

其次，央企高管的薪酬应该与企业的经营业绩相关。高管的薪酬可以分为固定薪酬和绩效薪酬两部分。固定薪酬是基本工资和津贴等，绩效薪酬则根据企业的业绩表现来确定，如利润增长、市场份额增加、创新能力等指标。

此外，央企高管的薪酬应该符合市场化原则。这意味着央企高管的薪酬应该参考同行业其他企业的市场水平，避免过高或过低。市场化薪酬可以激励高管积极工作，提高企业的竞争力。

最后，央企高管的薪酬应该公开透明。公开透明的薪酬制度可以提高企业的管理效率和公信力，防止腐败和权力寻租。同时，公开透明的薪酬制度也能够让公众监督央企高管的薪酬水平是否合理。

总体来说，央企高管的薪酬应该根据企业规模、行业地位、经营状况和业绩表现来确定，同时参考市场水平，保持公开透明。这样才能激励高管积极工作，提高央企的竞争力和效益。