金融HR是指从事金融行业人力资源管理工作的专业人士。金融业是指涉及资金流动、投资和风险管理的行业，包括银行、保险、证券、基金、信托、租赁等。金融HR的工作主要涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

首先，金融HR负责招聘和选拔合适的人才。他们根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的员工入职。招聘过程中，金融HR还会负责进行背景调查和参考人员的资格和信誉。

其次，金融HR还负责为员工提供培训和发展机会。他们制定培训计划，组织内外部培训课程，提供员工发展的机会。金融业的竞争激烈，技能和知识的更新对于员工的职业发展至关重要，金融HR在这方面起到重要的支持和推动作用。

绩效管理也是金融HR的重要职责之一。他们建立和管理绩效评估体系，制定绩效指标，定期评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励。这有助于激励员工提高工作能力和表现，促进组织的整体发展。

薪酬福利是金融HR的另一个重要工作内容。他们负责制定和管理员工的薪资水平和福利计划，确保合理、公平和有竞争力。金融业的薪酬福利通常较高，金融HR需要根据不同岗位的需求和市场情况，制定相应的薪资政策和福利待遇。

最后，金融HR还负责处理员工关系管理工作。他们协调解决员工之间的冲突，管理员工的离职和退休事务，维护良好的员工关系。金融业对员工的忠诚度要求较高，金融HR需要确保员工满意度和工作环境的稳定性。

总而言之，金融HR是指从事金融行业人力资源管理工作的专业人士，他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作，以确保组织能够吸引、培养和留住合适的人才，促进金融机构的发展和竞争力。