奇瑞人事频繁变动的原因有多方面因素。以下是一些可能的原因：

1. 公司发展战略调整：奇瑞作为一家汽车制造商，可能会根据市场需求和竞争环境来调整其发展战略。这可能包括组织结构的改变和人员调整，以确保公司能够适应变化的市场需求。

2. 领导层变动：高层管理人员的变动可能会导致人事的频繁变动。领导层的变动可能是由于个人原因，例如离职或升职，也可能是由于公司需要引入新的管理经验和思维。

3. 绩效管理：奇瑞可能会通过绩效评估来决定员工的晋升、降职或离职。如果员工的绩效不符合公司的要求，那么公司可能会进行人事调整，以确保团队的整体绩效。

4. 市场竞争：汽车行业竞争激烈，奇瑞可能需要不断调整团队来应对市场竞争的挑战。这可能包括招聘新员工、调整部门结构或解雇不符合公司要求的员工。

5. 个人发展和职业机会：员工可能会寻求更好的职业发展机会，如果奇瑞无法提供满足其职业需求的机会，员工可能会选择离职。同时，奇瑞也可能会主动推动员工的职业发展，通过内部晋升或跨部门调动来激励和留住人才。

需要注意的是，这些只是可能的原因之一，具体情况还需要根据奇瑞公司的实际情况和相关报道来分析。