金融猎头是专门为金融行业公司寻找高级管理人才的专业服务机构。他们通过一系列的步骤来找到合适的候选人。

1. 需求分析：金融猎头首先与客户公司进行沟通，了解他们的需求和招聘目标。他们会与公司高级管理层进行会谈，了解公司文化、业务需求以及岗位要求。

2. 市场调研：金融猎头会进行市场调研，以了解目标职位的人才供应情况、竞争对手的组织架构以及最新的行业趋势。这有助于他们确定候选人的潜在来源和策略。

3. 候选人筛选：金融猎头会通过多种渠道来寻找候选人，如人才数据库、社交媒体、行业协会等。他们会使用关键词筛选、人脉关系和行业专业知识来筛选出具备相关经验和技能的候选人。

4. 候选人评估：金融猎头会与候选人进行面试，并评估他们的专业能力、领导才能、团队合作能力和文化适应度。他们可能会使用行业标准的测试工具和评估方法来进行综合评估。

5. 候选人推荐：金融猎头会向客户公司提供一份候选人报告，详细介绍每个候选人的背景、技能和适应性。他们还会提供面试反馈和建议，以帮助客户公司做出决策。

6. 面试安排：金融猎头会与客户公司和候选人协调面试安排。他们可能会协助安排面试日程、提供面试准备指导和安排面试旅行等。

7. 跟进和谈判：金融猎头会与候选人保持contact，了解他们的进展和反馈。一旦候选人通过面试，他们会与客户公司协商薪酬和福利等聘用条件，并促成最终的聘用协议。

最终，金融猎头的目标是为客户公司找到最合适的候选人，以满足他们的招聘需求并为公司的发展做出贡献。他们的工作遵循专业道德准则，不涉及政治、seqing、db和暴力等内容。