当一家公司被收购后，工龄的计算通常会基于以下因素：

1. 继续雇佣：在很多情况下，被收购公司的员工可能会被新的所有者继续雇佣。在这种情况下，工龄通常是连续计算的，包括在被收购公司的服务时间。

2. 新的劳动合同：收购后，新的劳动合同可能会由新的所有者与员工重新签订。在这种情况下，员工的工龄可能需要重新计算。新的劳动合同中通常会明确规定工龄的计算方式。

3. 继续服务时间：在一些情况下，被收购公司的员工可能会被要求重新试用一段时间，以评估他们是否符合新的工作要求。在这种情况下，工龄的计算可能会从重新试用期开始计算。

4. 公司政策：不同的公司可能有不同的政策来计算工龄。在收购完成后，新的所有者可能会制定新的政策，规定工龄的计算方式和条件。

需要注意的是，工龄的计算在不同的国家和地区可能会有所不同。各国和地区的劳动法律法规可能规定了工龄的计算方法和标准。因此，在具体情况下，被收购公司的员工应该与新的所有者和人力资源部门咨询，以了解工龄计算的具体规定。