普通代发工资是指雇主委托第三方机构或个人，代为向员工发放工资薪金的一种方式。这种方式可以减轻雇主的负担，提高工资发放的效率和准确性。

普通代发工资的步骤通常包括以下几个方面：

1. 雇主与代发机构签订代发工资合同：雇主与第三方代发机构达成协议，约定代发工资的相关细则，如发放时间、发放方式、费用等。

2. 员工提供工资信息：员工需要向雇主或代发机构提供相关的个人信息，如姓名、银行账号、身份证号码等，以便代发机构正确地将工资转入员工的银行账户。

3. 代发机构处理工资发放：根据雇主提供的工资信息，代发机构负责计算工资、扣除相关税费和社会保险费用，并将净额转入员工的银行账户。

4. 员工收到工资：员工在约定的发放时间内，通过银行或其他支付方式收到自己的工资薪金。

普通代发工资的优势在于简化了雇主的工资发放流程，避免了繁琐的工资计算和发放环节，提高了工资发放的准确性和及时性。同时，员工也能够便捷地收到工资，避免了因快递或现金支付等方式可能带来的安全问题。此外，代发机构通常会提供相关的报表和纪录，方便雇主统计和分析工资发放情况。

总的来说，普通代发工资是一种便捷、高效的工资发放方式，有助于雇主和员工之间的工资交易更加安全、准确。