农商行招聘过程是指农村商业银行（农商行）进行员工招聘的程序和步骤。为了遵循相关法律法规和企业道德规范，农商行招聘过程中通常不允许出现政治、seqing、db和暴力等内容。

农商行招聘过程通常包括以下几个步骤：

1.需求分析：农商行首先会明确需要招聘的岗位和职位要求，包括学历、专业背景、工作经验、技能等。

2.发布招聘信息：农商行会通过guanfangwebsite、招聘website、校园招聘、人才市场等渠道发布招聘信息，包括岗位名称、薪资待遇、工作地点、工作职责、任职要求等。

3.简历筛选：农商行会对收到的应聘者简历进行筛选，初步评估符合招聘要求的候选人。

4.笔试/面试：符合要求的候选人会被邀请参加农商行组织的笔试或面试，以测试他们的专业知识、技能和沟通能力。

5.背景调查：对通过笔试/面试的候选人，农商行会进行背景调查，核实其学历、工作经历和个人背景等信息的真实性。

6.录用决策：农商行会综合考虑应聘者的笔试/面试表现、背景调查结果等因素，做出最终的录用决策。

7.录用通知：农商行会向录用的候选人发出录用通知书，确认入职时间、薪资待遇、福利待遇等细节。

需要注意的是，农商行招聘过程中通常会遵循公平、公正、公开的原则，不会歧视任何应聘者，不以政治、seqing、db和暴力等内容作为录用的依据。同时，农商行在招聘过程中也会保护应聘者的个人隐私和信息安全。