招商银行HR是指招商银行人力资源部门，HR是Human Resources的缩写，意为人力资源。招商银行HR主要负责管理银行的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

招商银行HR的主要职责包括：

1. 招聘与选拔：负责制定并执行员工招聘计划，根据银行的需求招募合适的人才。通过面试、测试等环节，评估候选人的能力和适应性，确保招聘到具备所需技能和素质的员工。

2. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业能力和职业素养。通过培训活动，帮助员工适应新的工作环境，提高绩效和职业发展。

3. 绩效管理：建立和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、定期评估员工表现、提供反馈和奖励机制等。通过绩效管理，识别和激励高绩效员工，提高整体团队的工作效能。

4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保薪酬合理、公平，并与市场水平相符。同时，提供全面的福利计划，包括医疗保险、养老金、员工福利等，以提高员工的满意度和福利感。

5. 员工关系：维护和管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保良好的工作环境和员工满意度。同时，与员工建立良好的沟通渠道，提供必要的支持和帮助。

总之，招商银行HR部门在招商银行的运营中起到重要的作用，通过合理的人力资源管理，帮助银行吸引、培养和激励优秀的员工，提高整体组织的竞争力和业绩水平。