万得离职率高的原因主要有以下几点：

1. 工作压力大：万得作为一家知名的金融信息服务提供商，员工通常需要面对大量的数据和信息进行处理，工作压力较大。长期高强度的工作会导致员工感到疲惫和厌倦，从而加剧离职率的上升。

2. 缺乏晋升机会：在万得这样的大型公司中，竞争激烈，晋升机会有限。许多员工可能会感到自己的职业发展受到限制，无法达到自己的职业目标，因此选择离职去寻找更好的发展机会。

3. 薪酬不合理：尽管万得是一家知名金融公司，但是在薪酬方面并不一定能够满足员工的期望。如果员工感到自己的付出与获得不成比例，他们可能会选择离职寻找更好的薪酬待遇。

4. 工作环境不佳：工作环境对员工的工作体验和工作效率有着重要影响。如果公司内部存在着不良的工作氛围、管理混乱或者人际关系问题，员工可能会选择离职以摆脱这些困扰。

综上所述，万得离职率高主要是由于工作压力大、缺乏晋升机会、薪酬不合理和工作环境不佳等因素共同作用所致。为了减少离职率，公司需要重视员工的工作体验，提供更好的晋升机会和薪酬待遇，改善工作环境，以留住优秀的员工。