创业公司给予期权是一种常见的激励措施，旨在吸引和保留优秀的人才。期权是指授予员工在未来某个特定时间以特定价格buy公司股票的权利。

下面是一个详细的概述，如何创业公司给予期权：

1. 设定期权计划：创业公司首先需要制定一份期权计划，明确规定期权分配的政策和标准。该计划应该包括股票授予的条件、数量、行权期限、行权价格等细节。

2. 制定分配策略：公司需要确定如何分配期权。通常情况下，期权会根据员工的职位、贡献和表现等因素进行分配。高级管理人员和核心团队成员通常会获得更多的期权。

3. 行权条件：公司需要设定一些条件，员工必须满足这些条件才能行使期权。例如，员工可能需要在公司工作一定的时间、达到特定的绩效目标或者公司实现一定的财务目标等。

4. 行权期限：公司需要设定期权的行权期限，在这个期限内员工可以选择是否行使期权。一般来说，行权期限会在几年到几十年之间。

5. 行权价格：公司需要确定期权的行权价格，也被称为“行使价格”或“行使价”。这个价格通常是根据公司的估值和市场情况来确定的。

6. 期权激励效果：创业公司通常会将期权与公司的未来发展和股权价值contact起来，以激励员工为公司的成功努力。员工可以通过行使期权，在公司成功发展后获得股票的价值。

7. 期权行使：一旦员工满足了期权的行权条件，他们可以选择行使期权buy公司的股票。员工buy的股票通常会根据特定的规定进行锁定，他们需要在一段时间后才能转让或出售。

需要注意的是，期权计划的具体设计和执行需要符合当地的法律法规和公司治理原则，以确保合规性和公平性。此外，期权计划还需要与员工之间进行透明沟通，以确保员工对期权计划的理解和认同。