单位调整公积金缴存比例的过程通常需要经过以下步骤：

1.了解法律法规：单位首先需要了解国家和地方的法律法规，包括《中华人民共和国公积金法》等相关规定。这些法规规定了公积金缴存的基本原则和具体操作细则。

2.调查员工需求：单位可以通过调查员工的需求和意见，了解员工对公积金缴存比例的期望和承受能力。可以通过员工问卷调查、员工代表会议或者个别面谈等方式进行调查。

3.与工会或员工代表协商：单位可以与工会或员工代表进行协商，商讨公积金缴存比例的调整。在协商过程中，单位可以向工会或员工代表解释调整的原因、调整后的影响以及可能的补偿措施等，并尽量达成共识。

4.提交申请：单位在确定了调整方案后，需要将方案以正式文件的形式提交给相关部门，如地方住房公积金管理中心或人力资源社会保障局，申请调整公积金缴存比例。申请中应包括调整的具体比例和调整生效的日期等信息。

5.审核和批准：相关部门会对单位提交的申请进行审核，包括调查单位的经济状况和员工的工资水平等。如果申请符合法律法规的规定，并且调整比例合理，相关部门会批准单位的申请。

6.通知员工：单位在获得批准后，需要及时通知员工公积金缴存比例的调整情况，包括调整后的比例和生效日期等。通知可以通过内部公告、集体会议或个别通知等方式进行。

7.执行调整：单位在通知员工后，需要按照调整后的公积金缴存比例执行，同时及时调整工资薪酬体系，确保员工的实际缴存金额与调整后的比例相符。

8.监督和反馈：相关部门会对单位的公积金缴存情况进行监督和检查，确保单位按照规定执行。单位也应定期与员工进行沟通，了解调整后的影响，并根据需要进行调整和改进。

需要注意的是，单位在调整公积金缴存比例时，应遵守国家和地方的法律法规，确保调整方案的合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通和协商，保障员工的权益。